Formation contrat de travail

Droit social.

Uniquement en intra et à la demande, il est possible de mettre en place une formation sur mesure dans ce domaine.

Connaître les règles relatives au contrat de travail dans ses étapes principales (conclusion, vie et fin du contrat de travail) au regard de la législation et de la jurisprudence récentes. Savoir mettre en application ces règles.

Public : Chefs d’entreprise, Responsable et collaborateurs du service des ressources humaines,  Responsable ou délégué du personnel…
Niveau : bac + 2 et plus.
Pré-requis : Pas de pré-requis.

La formation s'adapte aux niveaux, aux besoins et aux profils des stagiaires. L'évaluation se fait au cours de la formation par le biais d'exercices et par une évaluation en fin de formation (bilan). Il est tenu compte des appréciations des stagiaires pour perfectionner les stages.

Validation de la compréhension du stagiaire par le formateur :
• Par l’alternance de contenus théoriques et de cas pratiques permettant aux stagiaires de s’approprier progressivement les outils et méthodes.
• A l’issue de la formation par des cas pratiques en lien avec les contenus théoriques et les outils pédagogiques vus en formation. Des cas à chaque étape du programme, par des alternances de contenus théoriques et de cas pratiques permettant aux stagiaires de s’approprier progressivement les outils et méthodes.
• Une fiche d’évaluation sera remplie par le stagiaire afin qu’il puisse évaluer la formation.
• A l’issue de la formation le stagiaire recevra une attestation de formation.

Le contact est gardé avec le formateur à l'issue de la formation. Il est possible d’avoir des échanges mails ou des rdv téléphoniques sur les questions vues en formation.

A l’issue de chaque formation seront délivrés une attestation de formation, un passeport formation et un certificat de réalisation au stagiaire.

Formation mise à jour à la lumière des réformes récentes et Actualisation législation et jurisprudences sur l'année en cours, le point sur la réforme du code du travail et ses conséquences pratiques.

I - La conclusion et la rédaction du contrat de travail :

• - Définition (CDI, CDD, Intérim)
• - Les conditions de forme et de fond du contrat de travail.

II- La vie du contrat de travail :

• - Exécution et Modification du contrat de travail.
• - Le droit disciplinaire.

III - La fin du contrat de travail :

• - Le terme.
• - La rupture à l'initiative du salarié.
• - La rupture à l'initiative de l'employeur.
• - La rupture d'un commun accord.

Juriste spécialiste du droit du travail, avocat.

Formation en présentiel ou en distanciel synchrone via ZOOM.
Vidéoconférence, alternance entre contenus théoriques et cas / illustrations pratiques, échanges entre stagiaires, calculs, supports de formation denses.
(Utilisation d’exposés, discussions et contenus théoriques et d’exercices pour mettre en évidence le procédé pédagogique.)
Formation personnalisée où il est tenu compte de la problématique des stagiaires, ils peuvent se munir de documents en relation avec la formation.
Illustrations tout au long de la formation pour comment aller chercher les informations en ligne sur le thème de la formation : Veille juridique.

Il s'agit de connaître la réglementation du contrat de travail et de savoir comment adapter votre pratique à celle-ci.

Une journée soit 7 heures de formation.